Mein Leitbild

Vision

Die individuellen Stärken, Fähigkeiten und Kompetenzen jedes Menschen können sich entfalten und tragen zu einer besseren Arbeitswelt bei.

Mission

Ich arbeite mit Organisationen, Teams und Menschen an ihren Potenzialen und Ressourcen, damit sie in einer sich rasch ändernden globalen Arbeitswelt erfolgreich Aufgaben und Ziele umsetzen können. Das tue ich mit

  • Teamentwicklung: indem ich Ihnen helfe, als Team gut zu starten bzw. neu durchzustarten;
  • Coaching: indem ich Ihnen helfe, Ihre beruflichen Probleme zu sortieren und Lösungsoptionen zu finden;
  • Kommunikationstrainigs: indem Ihnen helfe, Ihre Kommunikationskompetenzen zu verbessern, in der Muttersprache oder in English.

Werte

Bei der Zusammenarbeit mit meinen Kunden leiten mich diese Werte:

Entwicklung; Verantwortung; Wertschätzung; Struktur; Fairness

Haltungen

Meine Dienstleistung ist durch diese Haltungen gekennzeichnet:

Passgenaues Angebot
Jeder Kunde/Jede Kundin – ob Einzelperson oder Unternehmen – hat andere Problemstellungen und Ziele. Daher erarbeite ich für jeden Kunden/jede Kundin SEIN/IHR passgenaues Lern- und Entwicklungsangebot, und unterstüzte ihn /sie individuell bei der Lösung von Aufgaben und Fragestellungen.
Stabilität und Wandel Man muss nicht immer das Rad neu erfinden oder alles vollkommen umkrempeln. Ich stehe dafür, angemessen mit Altem und Neuem umzugehen:

  • Bewährtes erhalten
  • Bestehendes anpassen
  • Veraltetes zurücklassen
  • Neues entwickeln und integrieren
Wissensperspektive Die wichtigste Ressource im Berufsleben ist Wissen. Die Schaffung eines Umfeldes, in dem Wissen geteilt wird und somit neues Wissen entstehen kann, ist meine wichtigste Aufgabe als Coach.
Einbeziehung der Betroffenen Veränderungsmaßnahmen in Organisationen müssen sich immer am Menschen orientieren und gut begleitet werden. Ich setze darauf, die Betroffenen von Anfang an ins Boot zu holen und ihre Expertise einzuholen. Nur so entstehen nachhaltige Lösungen, die von einer Mehrheit umgesetzt und getragen werden.
Lernfähigkeit Jeder Mensch ist lebenslang lernfähig und verfügt bereits über die Ressourcen, die er zur Problemlösung braucht. In jedem Menschen steckt mehr, als er selbst erkennt. Das gilt übrigens auch für Organisationen.
Vielfalt Jeder Mensch ist einzigartig in seinem Wissen, seinen Fähigkeiten, seiner Erfahrung, seiner Geschichte, seinem Hintergrund und seinen Bedürfnissen. Die Einbeziehung von unterschiedlichen Perspektiven führt zu einem Mehr an Kreativität, Innovation und neuen Ansätzen.